一、員工加班加點沒按二倍算工資單簽名了該怎么辦?

員工加班加點沒按二倍算工資單簽名了可以根據寫一些表明文檔，隨后讓員工簽名來，針對加班加點企業開展一個填補派發，未簽署書面形式勞動合同書，應當付款員工雙倍工資的法律規定是《勞動合同法》10、82條。

《勞動合同法》第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、簽署勞動合同書應特別注意的難題有什么?

1、簽合同時，員工最先要搞清企業的基本情況

要辨別是不是合理合法公司，它的公司法人名字、單位名稱、電話要了解，這種信息內容可以根據網上查看工商注冊信息內容獲得，與此同時，規定將這種內容確立寫在協議中。

2、員工要搞清楚對方的實際工作中，并在協議中說明工作中的具體內容和實際地址

3、勞務報酬要訂清晰，防止口頭上承諾

如標準工資多少錢?是否有獎勵金?獎勵金是依據哪些規范派發的?這種數據信息一定要在協議中反映，不必聽信老總的書面服務承諾。

4、有關實習期的難題要需注意

法律法規實習期最多不可超出六個月，僅承諾實習期的協議是失效的，實習期完畢就規定員工走人是耍無賴;在使用期內，用人公司不可無原因消除勞務關系;除非是員工不符招騁標準，才可以離開。

5、勞務報酬的付款方式與付款時間要確立，是資金或是通過銀行付款到帳戶中

有的企業采用扣發員工一個月薪水的方法綁住員工，這類方式不具備法律規定法律效力。假如工作終止合同后，用人公司回絕給予被扣發的勞務報酬，員工可以根據勞動仲裁解決困難。

在日常生活之中，如今許多的員工她們加班加點得話，肯定是規定加班費的，加班費一般狀況下在周末得話便是依照二倍來開展測算，這個工資單派發的情況下他是必須被告方自身同意的，假如說在這個階段存有一些不正確得話，那麼徹底是可以根據一些挽救方法來挽救。