一、禮拜天加班加點給二倍工資怎么算?

禮拜天加班加點給雙倍工資理應是依據員工自己的薪水情況乘于2倍來實現測算。

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、禮拜天加班加點工資怎么算

1、有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據勞動和社會保障部頒發的實行：

法律規定公假日加班費=日薪水乘于200%

日薪水=月薪資÷月計薪天數;

鐘頭薪水=月薪資÷(月計薪天數乘于8鐘頭);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

在勞動和社會保障部相關員工全年度月均值運行時間和薪水換算問題的要求中,確立將歇息日清除在外面,換句話說,通常情況下,員工在歇息日是沒薪資的,公司單位按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此,公司單位分配員工在歇息日加班加點,應當依照《勞動法》要求的正常的薪水的200%付款加班費,而不可以覺得此外100%的加班費早已包含在正常的派發的薪水當中,因而只付款100%的加班費。

在大家日常生活之中現階段假如出現著增加自身的運行時間，即然這樣的事情得話是危害到員工合理合法的休息時間的支配權，這樣的事情下，公司單位最先是必須分配補休，不能夠分配補休的狀況以內，也是要付款二倍的薪水酬勞的，法定節假日是3倍的薪水酬勞。