一、禮拜天加班加點工工資怎么算？

百分之二百來完成測算；

在社會保障部相關員工全年度月均勻上班時間和薪水換算情況的要求中, 確立將歇息日清除在外面,換句話說,一切正常狀況下,員工在歇息日是都沒有薪水的,用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此,用人公司分配員工在歇息日加班加點,應當依照《勞動法》要求的正常的薪水的200%付款加班費,而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中,因而只付款100%的加班費。

1、依據勞動合同法第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部公布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數;

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭);

月計薪天數=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

二、加班加點測算方法

1、工地承包時

工地承包時方法是用人公司每個月固定不動付款員工極限加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中(標明：公休日、法定節假日則不會再另算)。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間不可控因素而而致，為此確保工作項目的實現進展，一般 員工加班加點施工時間都是會不少于法律規定加班加點施工時間。

2、非工地承包時

非工地承包時方法是用人公司每個月按照員工具體加班加點施工時間付款加班工資的方法，法律規定極限加班加點施工時間48小時/月，其超過部位不測算其中。用人公司選用工地承包時方法是因為勞動量使工作中時間可控性而致，一般 員工加班加點施工時間不高過法律規定極限加班加點施工時間48小時/月。

綜合性以上所講的，加班加點是歸屬于勞動合同法所容許的個人行為，并且加班加點也會發生對應的加班工資，但針對不一樣的加班加點情況所造成的加班工資用便會不一樣，因此，做為員工在開展加班加點的情況下，用人公司要按具體的具體情況來完成付款加班加點的花費，那樣才不容易擔負法律法規的義務。