一、月薪制加班加點二倍工資怎么算?

月薪制加班加點雙倍工資依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

二、加班工資規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：公司單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己日或時間標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。推行計件工資的員工，在進(jìn)行計件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運行時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法律規(guī)定時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間的一部分，應(yīng) 視作增加運行時間的薪水。

針對月薪的加班費，可以依據(jù)每月薪水除于每月的具體運行時間，來測算出每一天的基數(shù)規(guī)范，中后期依據(jù)不一樣的節(jié)假日日狀況來開展測算和派發(fā)，針對法定節(jié)假日可以依照三倍工資派發(fā)，而針對禮拜天還可以依照兩倍的工資發(fā)放。