一般來說在企業分配員工加班加點的狀況下，必須依照國家規定的規范付款相對應的加班費，但有的企業在分配員工加班加點以后，沒有付款加班費，只是挑選開展調休。那從法律法規視角看來，是不是可以用調休替代員工的加班費呢?我給你做詳盡解釋。

一、是不是能夠補休用替代員工的加班費

分配員工加班加點，是理應調休或是付款加班工資，能夠參考《上海市勞動合同條例》的要求來實行。

《條例》第十三條要求了用人公司分配員工在標準規定上班時間之外工作中的：一分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;二分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;三分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

依據上述要求我們可以發覺，當用人公司和員工無法就加班加點賠償方法達成一致時，僅有在歇息日分配員工工作中的，用人公司才可以以分配調休的方法取代付款加班工資。而在一般工作中日和法律規定工作中日分配加班加點的，用人公司則只有選用付款加班工資的方法而不可以挑選調休。

新春佳節假期七天中初一、初二和初三屬法定假日，只有選用付款300%加班工資的方法賠償;而初四到初七歸屬于歇息日的調節，因而用人公司能夠分配調休。

工作法律法規針對在法律規定請假日分配加班加點的情況嚴禁選用調休是有其實際意義的，法定節假日有別于雙休日日，其義更取決于舉國同慶，因此即便 采用了調休，也無法挽回員工精神實質文化活動的損害。但無論如何，員工歇息的支配權和規定享有加班工資的支配權都遭受法律法規維護，用人公司切勿隨便更換，違反規定勞動力。

二、加班加點賠償費怎么計算?

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經準許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

僅有在周末分配員工加班加點的，這類狀況下企業可以用調休替代員工的加班費，在平常分配加班加點或是法定節假日分配加班加點得話，即便 開展了調休，也是必須付款加班費的。但有的企業卻不付款加班費，這類狀況下員工能夠采用法律法規對策來開展消費者維權。