一、宣布員工急員工扣是多少薪水?

沒有要求宣布員工急員工扣是多少薪水，可是員工違反規定消除勞動合同書，理應賠付用人公司損害。勞動法規定辭急扣費沒有詳細的額度要求，但沒有依照法律法規通告用人公司消除勞動合同書，給公司導致損害需從薪水中扣減，其他薪水理應付款。

二、有關法律法規

《勞動合同法》第九十一條 用人公司招收與其它用人公司并未消除或是停止勞動合同書的員工，給別的用人公司導致損害的，理應擔負連同承擔責任。

第九十二條 違背公司法要求，未經審批同意，私自運營勞動派遣業務流程的，由工作行政機關勒令暫停違紀行為，收走非法所得，處以非法所得一倍之上五倍下列的處罰;沒有非法所得的，能夠處五萬元下列的處罰。

勞動派遣企業、用人企業違背此方法相關勞動派遣要求的，由工作行政機關勒令期限糾正;貸款逾期不糾正的，以每個人五千元到一萬元的規范懲處處罰。

對勞動派遣企業，吊銷其勞動派遣業務流程許可證。用人企業給被外派員工導致傷害的，勞動派遣公司與用人企業擔負連同承擔責任。

第九十三條 對不具有誠信經營資質的勞動部門的違法違紀個人行為，追究其法律依據。

員工早已辛勤努力的，該企業或是其投資人理應按照此方法相關要求向職工付款勞務報酬、經濟補償金、賠償費;給員工導致傷害的，理應承當承擔責任。

第九十四條 本人經營承包違背公司法規定招收員工，給員工導致傷害的，分包的安排與個體承包經營人擔負連同承擔責任。

第九十五條 工作行政機關和其它相關主管機構以及工作員瀆職、不執行法律規定崗位職責，或是違反規定行使權力，給員工或是用人公司導致傷害的，理應承當承擔責任。

對立即承擔的管理人員和其它立即責任人，依規給與紀律處分;涉嫌犯罪的，追究其刑事處罰。

員工若是不想上班，務必提早一個月通告企業，倘若急辭極有可能會造成企業的合法權益導致損害，因此這時員工的薪水會被企業扣減。扣減薪水的與此同時，必須以信息或是是口頭上的方式，告之員工。一般來說，員工在辭職時，企業必須付款其剩下的薪水。