一、員工離職不加班加點行嗎?

員工離職不加班加點能夠，加班加點必須員工自身允許，員工不同意正常情況下是可以不加班加點的。現階段，在我國除行政機關機關事業單位之外的企業單位，規定員工在一切正常休息日加班加點的，應嚴苛按照我國法律法規給與員工三倍或之上薪水賠償。在我國行政機關機關事業單位在占有員工法定假日或是雙休日日照常上班的，依照要求補休。

依據《勞動合同法》第三十七條 員工不想上班得話得提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，員工試用期離職只需提早三天，轉正定級員工提早一個月明確提出。

實習期提早三天通告企業離職，過去了實習期提早三十天以書面形式告知企業離職，期滿就可以辭職 最遲通告企業30天內辭職，假如工作交接完和企業商議能夠提早辭職 假如辭職不符合要求，給公司導致損害，企業能夠規定賠付 《勞動合同法》 第三十七條 員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。 第九十條 員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

二、企業能否能夠回絕員工離職

《中華人民共和國勞動法》第三1條要求：“員工消除勞動合同書，理應提早30日以書面告知用人公司”，確立授予了員工離職的支配權，這類支配權是肯定的，員工單方消除勞動合同書不必一切本質標準，只必須承擔事先告知的責任(即提早30日以書面形式告知用人公司)就可以。原社會保障部政策研究室在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也強調： “員工提早30日以書面告知用人公司，既是消除勞動合同書的程序流程，也是消除勞動合同書的標準。員工提早30日以書面告知用人公司，消除勞動合同書，不必征求用人公司的允許。超出30日，員工向用人公司明確提出申請辦理消除勞動合同書辦理手續，用人公司應予以申請辦理”。

三、離職必須賠付企業損害嗎

《勞動法》一方面授予了員工肯定的辭權力，另一方面又授予了用人公司一定的要求損失賠償的支配權。《勞動法》第一02條要求：“員工違背公司法要求的標準消除勞動合同書或是違背勞動合同書中承諾的信息保密事宜，對用人公司導致重大損失的，理應依照法律規定承當承擔責任”;原社會保障部在《違背《勞動法》相關勞動合同書規范的補償方法》的第4條明文規定了補償的范疇：“員工違規或勞動合同書的承諾消除勞動合同書，對用人公司導致損害的，員工應賠付用人公司以下損害：

1、 用人公司招生錄取其所付款的花費;

2、 用人公司為其支出的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

3 、對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;

4 、勞動合同書訂立的別的賠付花費”。

依據國內法律法規的要求，員工在明確提出離職期內，是可以不加班加點的，若是企業強制性規定員工加班加點，員工能夠回絕，倘若被威協等能夠明確提出勞動仲裁，可是必須特別注意的是，尋找司法部門救助的先決條件是自身早已熟練掌握了企業強制性自身加班加點的直接證據。