現實生活中，許多企業都是會分配員工在歇息建造的時間內加班加點，盡管大多數情況下員工全是會遵從企業分配，但也是有員工回絕加班加點的情況下。而在這類狀況底下的企業會亂扣員工的薪水。但是，從法律法規的視角而言，員工不加班加點企業能夠扣工資嗎？我立刻給你解釋這個問題。

一、員工不加班加點企業能夠扣工資嗎

《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。公司假如未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。

加班加點除開要征詢公會愿意外，還務必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從公司加班加點規定的員工處罰是違反規定的。

再聊，一般對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項內容。即便 有這一要求，也與國家規定相違反，沒有法律效應。因而員工不加班加點企業也不可以扣員工薪水。

二、企業克扣工資員工如何消費者維權?

克扣工資就是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發放工資的狀況：

(1)我國的法律法規、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的;

(4)企業職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對應減發放工資等。依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)。

“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬。

在企業亂扣員工薪水時，員工應留意搜集直接證據，證實存有勞務關系，沒簽訂合同期內可規定雙倍工資。工資單，考勤管理，人證，音頻，工作服裝，社保記錄等均可，隨后向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁。

用人公司是不是能克扣工資?企業不可以以員工不加班加點為由亂扣員工的薪水。日常生活，假如您碰到企業克扣工資的狀況時，且用人公司是無書面通知克扣工資的，您能夠挑選用法律法規武器裝備來維護保養您的合法權利。這時，申請辦理勞動仲裁是十分合理的方法之一，但是您必須搜集齊備有關的直接證據材料。