禮拜天時間自身是員工歇息的時間，不足很有可能企業會分配員工在周末加班加點，自然員工也是有回絕的支配權。那麼員工回絕企業加班加點分配，禮拜天不加班加點能夠扣工資嗎？加班費是不是可以用補休方法來賠償？詳盡內容，我們一起在下文中開展實際掌握。

一、禮拜天不加班加點能夠扣工資嗎

《勞動法》明文規定：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后，能夠增加上班時間，一般每日不可超出1小時。公司未與工會和員工商議，就規定員工加班加點，自身就違背了《勞動法》要求的程序流程。加班加點除開要征詢公會愿意外，還務必獲得員工愿意，公司是不可以逼迫員工加班加點的。對不聽從公司加班加點規定的員工處罰是違反規定的。再聊，對不加班加點員工扣減薪水僅僅在中層大會上口頭上傳遞，公司管理制度沒有此項內容。即便有這一要求，也與國家規定相違反，沒有法律認可。

二、加班費是不是可以用補休方法開展賠償

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

社會保障部有關貫徹實施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議第七十條：歇息日分配員工工作中的，先要按同樣日程安排其調休，不可以分配調休的應按勞動合同法第四十四條第(二)項的要求付款員工增加上班時間的薪水酬勞。法定節假日(元旦節、新春佳節、五一節、十一國慶)分配員工工作中的，應按勞動合同法第四十四條第(三)項付款員工增加上班時間的薪水酬勞。

根據以上要求，用人公司在歇息日分配員工加班加點的，能夠以補休的方法替代加班費，可是假如在法定節假日分配員工工作中的，只有依照《勞動法》的有關要求付款加班費，而不可以補休的方法替代。

法律法規中明文規定了員工正常情況下是有回絕企業加班加點分配的支配權，自然有特殊情況的以外。而如果用人公司托詞員工禮拜天不加班加點扣其薪水得話，它是于法無據的，歸屬于違紀行為。這時員工能夠根據一些法律法規方式來保衛自身的合法權利。大量有關專業知識您能夠資詢邯鄲律師！