一、員工提加班加點必須加班費行嗎?

自行工作中的不屬于加班加點。公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應(yīng)付款加班費。假如員工的工作中既并不是公司單位的規(guī)定、決策，都沒有在公司單位認(rèn)同的加班加點紀(jì)錄，而就是自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，公司單位不必付款加班工資。可是，假如公司單位對員工的加班加點給予追認(rèn)得話，便是公司分配的加班加點，就應(yīng)當(dāng)付款對應(yīng)的加班費。

二、員工加班加點時間較多不可高于是多少鐘頭

加班加點時間每日不可以超出三小時。超過《勞動法》要求每日照常上班時間是八個鐘頭，加班加點時間為一小時較多不可超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀(jì)行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務(wù)必分配歇息一天。

雙休日日加班加點可以分配調(diào)休。員工一切正常運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調(diào)休。

在沒法布置調(diào)休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。當(dāng)公司可以分配員工調(diào)休時，員工理應(yīng)聽從。這既保障了勞動人民的休息權(quán)，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復(fù)元氣資金投入新的工作中，有益于生產(chǎn)安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節(jié)假日加班加點，企業(yè)都需要付款加班費，不可以以調(diào)休替代加班工資。

三、分配禮拜天加班加點可以補休嗎?

1、對標(biāo)準(zhǔn)工時制來講，因生產(chǎn)運營必須經(jīng)與公會和員工商議后一般每日增加運行時間不能超過1鐘頭，獨特緣故每日增加運行時間不能超過3鐘頭，每月增加運行時間不能超過36鐘頭。

分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權(quán)利以補休替代，不可以分配補休的，應(yīng)付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

2、針對綜合性測算綜合工時制的公司單位來講，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應(yīng)付款不低于薪水150%的工資酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，該加班亦不能用之后分配補休解決，應(yīng)付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

3、經(jīng)準(zhǔn)許實施不定時工作制的員工廷長運行時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規(guī)范和月增加運行時間規(guī)范的限定。推行不定時工作制的員工，一般情形下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞，不能用之后分配補休解決。

員工加班加點如果是在規(guī)范的工作中日之外的時間加班加點，公司單位合理安排的加班加點，必須付款加班費，針對綜合性測算綜合工時制的公司單位來講，在整體測算施工時間周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時間，歸屬于加班加點，而且不可以補休。