一、加班加點基數計算方法是啥?

加班加點基數計算方法詳細如下：

基本工資=月變動性薪水/21.75/8.加班加點的乘度以1.5倍(平常)、2倍(歇息日)、3倍(法定節假日)。

根據法律法規，有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

薪水具備詳細如下特點：

1、薪水是員工根據勞務關系所獲取的勞務報酬;

2、薪水是公司單位對員工承擔工作責任的化學物質賠償;

3、工資額的明確務必以勞動法律法規、勞動政策、集體合同和勞動合同書的要求為根據;

4、薪水需要以法律規定的方法付款，即一般只有以法定貨幣，不斷、按時地付款。

二、節假日日加班費要求

有關法定節假日加班工資計算如下所示：

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（150%乘日薪水酬勞）

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（200％乘日薪水酬勞）；

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（300%乘日薪水酬勞）

不一樣的時間范圍的加班加點的薪水是不一樣的倍率，可是加班費的數量是一致的，全是根據平常的月薪開展測算，薪水是員工根據勞務關系所獲取的勞務報酬，是公司單位對員工承擔工作責任的化學物質賠償，務必以法律規定的方法付款，即一般只有以法定貨幣，不斷、按時地付款。