一.最低工資標準加班加點計算方法是啥?

最低工資標準加班加點計算方法是拿自己的平均收入乘于200%或是是300%，根據在我國勞動合同法的要求，鐘頭最少加班費怎么計算，要根據加班加點的時長和員工的薪水明確，非歇息日.節假日日加班加點的，按員工薪水150%測算。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應遵循以下規范承擔高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二.如何確定加班工資的測算數量

要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：

1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2.假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人公司進行付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3.在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天和167.4鐘頭開展換算。

4.推行計時工資的，理應以法律規定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5.加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準標準規定的，理應以日.時最低工資標準規范為數量。

在現代社會，大家國家的公司最少測算規范是有一個十分詳細的公式計算的，一般狀況下薪水得話不能夠過多的嚴苛，不然得話不利維護員工的一個得到合理合法的酬勞的支配權，尤其是針對加班加點的員工而言。