一、病事假扣工資的法律法規是啥?

(1)員工病癥或非工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下標淮付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿八年及上面的，按自己薪水的100%計發。

(2)員工病癥或非工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發;

②連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿三年及上面的，按自己薪水的60%計發。病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可估算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

二、病事假時間

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第一條：為了更好地確保企業員工在息病或非工受傷期內的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條：醫療期就是指企業員工因息病或非工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

第三條：企業員工因生病或非工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年左右的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年左右的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

第四條：醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間，二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

總的來說，也并不是只需休病事假就一定會被扣工資的，關鍵是許多 員工在病事假期內所面對的并并不是發工資的難題，只是有一些企業總是會想盡辦法的辭退休病事假的員工。在病事假期內幾乎都不給員工發放工資，并且請病假也是以口頭上交待的，這全是不正規不靠譜的。