一、懷孕期間女員工解雇要求是啥?

懷孕期間女員工解雇要求是女士員工在懷孕期不能夠被辭退。

員工孕期，公司單位不可解除勞動關系，如企業解除勞動關系，應二倍付款經濟補償，除此之外，還應付款生育保險，生育費用(含：檢驗費、接生費、醫療費、醫藥費、醫療費)，公司單位已交納生育險的有生育保險資金付款。

《勞動合同法》第四十二條要求：員工有以下狀況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關系：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條一切部門不可因完婚、孕期、產假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務合同。可是，女工規定結束工作(聘請)合同書或是服務合同的以外。

社會保障部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發(1995)223號第三條要求：本方法第二條(損害女工合法權利)要求的賠付，按以下要求實行：公司單位有下述情況之一，對員工導致危害的，應賠付員工損害：

(一)導致職工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補償花費;

(二)導致女工身心健康危害的，除按國家規定給予醫治期內的診療工資待遇外，還應付款等同于其醫療費25%的補償花費;

二、解雇有幾種方法?

解雇就是指黨政機關、機關事業單位、社團組織消除所在單位員工職位的法律制度。

(一)預告片性解雇預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致巨大危害的;

4、被單位受賄罪法律責任的。

在當今的社會發展，女士員工是遭受大家我國《勞動合同法》及其《勞動法》的維護的，假如在懷孕期間被公司單位非法解雇的情形下，是要繳納有關二倍的經濟補償，這就是歸屬于強制的一種要求的。終究此類個人行為己經比較嚴重的侵害到女士員工的合法權利。