一、公司經(jīng)營解雇員工是不是合理合法?

1)、公司經(jīng)營解雇員工是正規(guī)的，公司單位因經(jīng)營不佳而解除勞動關系的，應向職工付款經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金依照工作中滿一年賠償一個月薪水的規(guī)范付款，工作中大半年或以上依照一年測算。月薪水指合同終止前十二個月的均值月薪水。

2)、《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

1、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

2、此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、辭退員工的程序流程是怎樣的?

1、評定員工，務必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇員工的重要環(huán)節(jié)。

公司單位根據(jù)程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據(jù)。

僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據(jù)。因此公司單位一定要創(chuàng)建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重的理性根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。假如公司單位沒有直接證據(jù)證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。

因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重的理性根據(jù)。

3、務必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴重，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。

在當今的社會發(fā)展，如今公司單位假如要根據(jù)規(guī)定的程序流程解雇員工得話是可以的，但與此同時必須提示我們留意的便是，假如由于運營十分的艱難，要想解雇員工，也是要付款員工一定的經(jīng)濟補償?shù)模瑢嶋H的經(jīng)濟補償?shù)臏y算金額是要依據(jù)員工運行時間長度來分辨。