經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

1、假如被辭退員工不同意用人單位解除勞動關系，可認為規定再次合同履行，并可認為用人單位賠付勞動合同解除日至修復日中間的薪水損害。其法律規定是《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。

2、假如被辭退員工不規定再次合同履行而僅僅規定付款經濟補償，在這樣的情況下，司法部門實際中視作由用人單位明確提出，經勞動合同書被告方協商一致解除勞動關系。其理論基礎是即然員工只是規定經濟補償金，不規定再次執行勞動合同書，則確定為員工對用人單位明確提出解除勞動關系情況屬實，因而屬于勞動合同書被告方協商一致解除勞動關系的情況，員工可依規規定用人單位付款解除勞動關系的經濟補償，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

3、依照有關法律法規，員工明確提出此要求不是理應得到適用的。

原因如下所示：最先，員工不認為再次執行勞動合同書，只是是規定經濟發展賠付，可視作員工對終止合同情況屬實，接納用人單位的終止勞動合同的決策，特性相當于彼此協商一致解除勞動關系，彼此創建的勞務關系隨工作合同的解除而解決。次之，工資支付的首要條件是彼此存有勞務關系，并沒有勞務關系就不會有付款薪水一說，員工因不認為再次執行勞動合同書，自行放棄了自身的工作支配權，彼此勞務關系消除，其規定賠付解除勞動關系之日至哺乳期間滿的薪水當然并沒有法律規定。

由于員工在事實勞動關系中的影響力，因此法律法規層面也是給與了許多確保的，尤其是對女工利益的確保就越來越多了。女工在懷孕期被辭退所獲取的賠付，也是對其利益保證的一項具體內容。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益的，許多用人單位會在女工懷孕期將其解雇，造成女工下崗。為了更好地維護女工的權益，這時如果是女士員工孕期的，用人單位在其懷孕期解雇的，這時是一定要開展賠付的。