公司不許女工休哺乳假違反規定嗎

企業沒批哺乳假是違反規定的。

女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，生育假滿期后照顧寶寶有艱難的，經自己申請辦理，領導干部準許，可請哺乳假。

1、《女職工勞動保護特別規定》第九條　對喂奶沒滿1歲寶寶的女工，用人公司不可增加工作時間或是分配晚班工作。用人公司理應在每日的工作時間內為哺乳期間女工分配1小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升1小時哺乳時間。

2、江蘇執行《中華人民共和國母嬰保健法》方法第二十八條用人公司理應為有不滿意一周歲寶寶的女工分配每日不少于一小時哺乳時間；女工生孕雙胞胎的，每多喂奶一個寶寶每日提升一小時哺乳時間。女工比較多的用人公司理應依據女工的必須開設哺乳室。飛機場、地鐵站、港口、購物商場等公共場合理應設定哺乳室，并配置相對應的設備，為喂奶給予便捷標準。

3、依據《女職工勞動保護規定》第九條要求：有不滿意一周歲寶寶的女工，其所屬單位理應在每個班工作時間內給與其2次喂奶(含奶粉喂養)時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中途的時間，算是工作時間。留意，哺乳時間從孩子出生之日起測算，而不是從生育假完畢后測算。

4、依據《勞動合同法》第四十二條要求，在女工哺乳期間，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書，即用人公司不可以提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后消除勞動合同書，也不可以在企業重組、生產運營艱難、技術創新等狀況下消除。另外，假如勞動合同書滿期，可是哺乳期間未完畢，也不可以停止勞動合同書。

可是，企業能夠按《勞動合同法》第三十九條要求如比較嚴重違背用人公司管理制度的，比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大危害的，能夠消除勞動合同書。并且，不符《勞動合同法》第四十六條要求的情況，企業無需開展經濟補償金。

之上便是我針對有關難題的回應，期待對您有協助，如仍有疑問，能夠網上咨詢知名律師。