隸屬企業有意不許我加班加點違反規定嗎

隸屬企業不許加班加點一般不是犯法的，自行加班加點是不用付款加班工資的，僅有在用人公司規定加班加點的情形下會必須 付款加班工資。加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，是加班工資的估算基本。《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》以及他有關相關法律法規均對加班加點時間的有清晰的要求。加班加點時間用人公司因為企業經營必須 或其它必須 ，經與公會和員工商議后，分配員工在法律規定的上班時間之外的被增加的上班時間。

《勞動法》

第四十一條　用人公司因為企業經營必須 ，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《勞動合同法》

第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向職工付款加班工資。

加班工資理論上便是一種補助，一旦歸屬于自身合法權利遭受損害，相關被告方必須 掌握自身開展提到申請辦理，終究，在企業的管理制度上是不會有這類情況的，因而自身必須 主動的看待，盡可能以商議的方法解決，從而更快的保護自身的利益，但是必須 自身留意關鍵點。