是違法的。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十一條　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　第四十三條　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　第四十四條　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十一條 用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在標(biāo)準(zhǔn)工作中日內(nèi)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。

　　規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加員工運(yùn)行時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了勞動(dòng)人民的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常的運(yùn)行時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高一些的薪水酬勞。用人單位碰到上述情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依規(guī)承當(dāng)法律依據(jù)。

　　依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。員工可以根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人單位補(bǔ)領(lǐng)其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪水酬勞。

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁的可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

　　第二、可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：(一)公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì);(二)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu);(三)在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報(bào)數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令。

　　第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過率較高。

　　依據(jù)中國(guó)法律法規(guī)， 用人單位規(guī)定加班加點(diǎn)而卻又不給加班工資的個(gè)人行為不容置疑是違反規(guī)定的，并且還不可超法律法規(guī)的上班時(shí)間。以上就是小編我為各位產(chǎn)生加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。若大伙兒也有其它疑惑亦或是別的問題，熱烈歡迎資詢。

　　有一些情況下用人單位為了更好地趕工程項(xiàng)目都是會(huì)讓員工開展加班加點(diǎn)工作中，自然這在法律法規(guī)是可以的，可是加班加點(diǎn)理應(yīng)計(jì)付相對(duì)應(yīng)的加班工資。因此接下來(lái)是我們?yōu)楦魑恢v解有關(guān)加班加點(diǎn)不給加班工資違反規(guī)定嗎的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)。期待可以協(xié)助我們處理對(duì)應(yīng)的問題，自然也大伙兒可以資詢。?