公司強制性加班加點不給加班工資違反規定嗎？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、公司強制性加班加點不給加班工資違反規定嗎

　　１、除４種規定情況，公司單位不能強制性員工加班加點工作中；

　　２、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：

　　（１）生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國財產遭受嚴重危害，必須應急解決；

　　（２）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修；

　　（３）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養；

　　（４）為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

　　３、按勞動法規定，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　　二、公司強制性加班加點該怎么辦

　　勞動法要求，公司單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規定向職工支出加班工資。而勞動合同法也要求，公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。公司單位違背公司法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。你可以向本地勞動監察大隊檢舉。自然企業如果不付款加班費，則你能提到勞動仲裁。

　　除此之外，依照社會保障部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（１）公司單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）公司單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）公司單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　上文便是我歸整的有關公司強制性加班加點不給加班工資違反規定嗎的相應專業知識，在我國《勞動法》第四十四條明文規定，付款加班工資的主要規范是：在標準工作中日內分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的１５０％的工資酬勞；歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的２００％的工資酬勞；法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于百分之三百的薪水酬勞。