強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒有加班工資違反規(guī)定嗎？下邊跟隨我一起來了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。

　　一、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒有加班工資違反規(guī)定嗎

　　強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒有加班工資是違反規(guī)定的。

　　１、勞動(dòng)法加班時(shí)間的要求

　　中華人中華人民共和國(guó)工作合理合法第四十一條要求，　公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間，一般每日不能超過一小時(shí)；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　?。?、勞動(dòng)法加班薪水的要求

　　針對(duì)加班加點(diǎn)的加班費(fèi)在我國(guó)法律法規(guī)也是有清晰的要求：

　　《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　?。?）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。?）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　二、強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒有加班工資該怎么辦

　　假如企業(yè)使你加班加點(diǎn)超出法律法規(guī)的時(shí)間，而且沒讓你全額的加班費(fèi)，你當(dāng)然可以申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)可以到工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以未付款全額薪水為由，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)賠償，大約可以取得一兩個(gè)月的薪水。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒有加班工資違反規(guī)定嗎，強(qiáng)制性加班加點(diǎn)企業(yè)沒有加班工資是違反規(guī)定的，企業(yè)由于作業(yè)必須加班加點(diǎn)的，必須和員工商議，而且付款給員工一定的加班費(fèi)，這種勞動(dòng)合同法都是有確定的要求，期待以上內(nèi)容對(duì)您有些協(xié)助。