加班工資的相關(guān)法律法規(guī)都有哪些呢？下邊跟隨我一起來(lái)了解一下吧。閱讀文章完以下幾點(diǎn)，一定會(huì)對(duì)您有些協(xié)助的。

　　一、加班工資的法律法規(guī)

　　《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞　因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的３倍結(jié)算加班費(fèi)，而在５月２日、３日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計(jì)算公式為：月薪除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2022年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為２１．７５天。

　　以一個(gè)承諾月工資為１５００元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是１５００元除于２１．７５天即６９元；假如公司分配他在５月１日加班加點(diǎn)，則應(yīng)結(jié)算其不低于６９元的３倍即２０７元的加班費(fèi)。

　　５月２日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對(duì)通過(guò)勞保局門(mén)準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

　　二、加班工資是不是要記稅呢

　　２０１２年２月２０日，我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司對(duì)于“節(jié)假日日加班費(fèi)是不是交納個(gè)人所得稅”的問(wèn)題開(kāi)展了解釋。

　　本人在我國(guó)法定節(jié)假日加班加點(diǎn)獲得二倍或三倍的加班費(fèi)，是不是歸屬于“依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼”，免交個(gè)人所得稅。

　　稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹，依據(jù)在我國(guó)個(gè)人所得稅法的要求，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。

　　“加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。”稅務(wù)服務(wù)司詳細(xì)介紹。

　　以上文章內(nèi)容我們?yōu)榇蠡飪航榻B了加班工資的相關(guān)法律法規(guī)都有哪些呢，依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)放的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其它補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。