一、企業強制性員工加班加點違反規定嗎?

1、除4種法律規定情況，用人公司不能強制性員工加班加點工作中;

2、以上法律規定情況就是指下列四種狀況：

(1)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，使人們的健康安全和我國財產遭受嚴重危害，必須 及時解決;

(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和社會公眾權益，務必立即維修;

(3)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養;

(4)為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務。

3、按勞動法規定，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

二、法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第四章　上班時間和歇息請假

第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

第三十八條　用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班加點務必歷經用人公司和員工中間商議才可以評定，勞動合同法上明文規定了員工每月的上班時間和加班加點時間限制，假如用人公司不貫徹落實勞動合同法的有關要求，強制性員工加班加點毫無疑問早已組成違紀行為，員工能夠申請辦理勞動仲裁來處理有關狀況，此外，牽涉到加班加點狀況的，務必依照規范規范付款加班工資。