加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠 回絕加班加點，它是法律法規授予的支配權，而且公司不可以因而就扣員工工資也不能消除與員工的勞動合同書。但是實際中公司能夠 強制性規定員工加班加點嗎?對于此事，我梳理了相關資料，立刻給你做詳盡解釋。

一、公司能夠 強制性規定員工加班加點嗎

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違背法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、加班費的計算方式是如何的

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

結合實際企業是不能強制性分配加班加點的，但如果有極其獨特的狀況是能夠 分配加班加點的。但是即然加班加點就需要付款加班費，但有的企業很有可能一遍分配員工加班加點，但另一邊卻不愿意付款加班費。那樣的個人行為便會組成違反規定，這時員工必須采用必需的法律法規對策來開展消費者維權才行。