加班加點會奪走員工歇息請假的時間，如非特殊情況員工能夠 回絕加班加點，而這時企業還不可以由于員工不加班加點而將其解雇。但實際中卻經常會出現企業強制性規定員工加班加點的狀況，那這時公司分配員工強制性加班加點行嗎?我將在下文中給你做詳盡解釋。

一、公司分配員工強制性加班加點行嗎

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。《勞動法》第38條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業違背法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

二、加班費的計算方式是如何的

1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20。92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

結合實際企業是不能強制性分配加班加點的，但如果有極其獨特的狀況是能夠 分配加班加點的。實際中，如果企業分配員工在周末加班加點得話，日后又分配了調休的，那這時能夠 無需付款加班工資。而如果在平常分配加班加點或是在法定節假日加班加點得話，那即便分配了調休也是必須付款加班工資的。之上便是我梳理的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。