有一些情況下盡管早已到休息時間，但這時企業由于特殊情況，很有可能會增加員工的上班時間，實際上這也就是規定員工在下班了以后加班加點。這終究會占有員工的休息日，因此有一些員工很有可能不太愿意，那從法律法規視角看來得話，企業規定員工加班加點能夠回絕嗎?下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、企業規定員工加班加點能夠回絕嗎

《勞動法》第41條要求“用人公司因為生產運營的必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每天不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”依據上述要求，企業分配員工加班加點，應當合情合理，并歷經員工愿意，假如員工回絕加班加點，企業是不可以逼迫加班加點的。自然，假如勞動合同書里邊再行承諾的，依照勞動合同書的承諾。

可是，法律法規對員工加班加點的狀況也干了除外的要求，《勞動法》第42條要求：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條的限定：

⑴產生洪澇災害、安全事故或其他緣故，威協員工身心健康和資金安全，必須應急解決的;

⑵生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

⑶法律法規、行政規章要求的其他情況。

在上述所說情況下，員工不可以回絕加班加點。

二、日夜奮戰薪水怎么計算

1、一切正常工作日之內增加上班時間。

針對一切正常工作日之內增加上班時間的日夜奮戰薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調休。

2、休息天加班加點工作中。

對員工在休息天加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。

3、法律規定節假日加班工作中。

《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全體人員中國公民放假了的國家法定假日為元旦節、清明節、中秋節、端午節、五一勞動節各1天、新春佳節、十一國慶各三天，總共11天。

《勞動法》第44條明文規定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法律規定節假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關文檔要求中，均未表明容許用“調休”方法來取代。

在一般狀況下，企業規定員工加班加點的，務必要歷經員工的愿意，換句話說換句話說員工這時能夠回絕企業的加班加點規定。而企業也不可以由于員工回絕加班加點就將其辭退或是扣其薪水，這種個人行為全是違反規定的。但是假如狀況獨特得話，針對企業的加班加點規定，員工也是不能回絕。