結(jié)合實際，一些用人公司為了更好地進行一定的工作中，提升企業(yè)的盈利，會規(guī)定其員工在節(jié)假日日加班加點。那麼，在法律法規(guī)上，針對逢年過節(jié)規(guī)定加班加點得話加班加點工資怎么算呢?除此之外，依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求，加班工資的訴訟時效期間是多長時間呢?下邊將為您做一個比較實際的詳細介紹。

一、逢年過節(jié)規(guī)定加班加點得話工資怎么算

加班費應依照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京人資發(fā)[1995]六號)中第十二條和第十三條的相關(guān)要求閱簽：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應按下列規(guī)范付款薪水：

1、用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水。

2、用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

3、用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額每日任務后，由用人公司分配其在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)市、區(qū)、縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。實行以上要求時，測算加班費的數(shù)量，公司可獨立明確，但不可小于北京要求的最低工資標準規(guī)范。黨政機關(guān)、工作機構(gòu)、社團組織就是指自己標準工資，即職位級別薪水(技術(shù)等級、級別、薪級工資)和工資構(gòu)成中的補貼(獎勵金)。

二、加班工資的訴訟時效期間是多長時間

假期之后，假如您在討要加班工資時被企業(yè)告之“漸漸地處理”、“再商量一下”，那麼你需要當心了，這很可能是企業(yè)的緩兵之計。由于薪水異議在申請勞動仲裁時的有效期限是六十天，貸款逾期將不會受到維護。據(jù)了解，在過去“假期”后被抽樣檢查的企業(yè)中，有三分之二未向員工全額付款假日期內(nèi)加班工資。對于這類狀況，相關(guān)權(quán)威專家“支”出討要加班工資三招。

《勞動法》權(quán)威專家、人大法學院副教授職稱黎建飛表明，假如企業(yè)拒不計付加班工資，可向勞動監(jiān)察中隊匿名舉報信，次之能夠團體舉報，最終能夠申請辦理勞動仲裁。但關(guān)于勞動仲裁的有效時間是六十天，即從企業(yè)應當付款加班工資的當日起六十天內(nèi)申請辦理合理，到期未予維護。

綜上所述，是有關(guān)“逢年過節(jié)規(guī)定加班加點得話工資怎么算”及其“加班工資的訴訟時效期間是多長時間”的相關(guān)加班工資的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對處理您的加班工資難題能有一定的協(xié)助。實際上，除非是是一些法律法規(guī)的特殊情況下，用人公司是不能逼迫員工加班加點的，并且若員工依據(jù)其規(guī)定加班加點了，那麼用人公司就應當付款加班工資，不然便是違反規(guī)定的。因而，當您碰到相關(guān)加班工資的法律問題難以解決時，建議能夠去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫追討加班工資。