盡管許多情況下員工加班加點都是由于自身大白天沒有立即達到目標，而到下班了以后自身積極同意留下加班加點的，但實際中企業分配員工加班加點的狀況實際上也許多。那從法律法規視角剖析得話，企業規定加班加點員工是不是能夠 回絕呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、企業規定加班加點員工是不是能夠 回絕

《勞動法》第41條要求“用人公司因為生產運營的必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每天不可超出1小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每天不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”依據上述要求，企業分配員工加班加點，應當合情合理，并歷經員工愿意，假如員工回絕加班加點，企業是不可以逼迫加班加點的。自然，假如勞動合同書里邊再行承諾的，依照勞動合同書的承諾。

可是，法律法規對員工加班加點的狀況也干了除外的要求，《勞動法》第42條要求：“有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第41條的限定：⑴產生洪澇災害、安全事故或其他緣故，威協員工身心健康和資金安全，必須應急解決的;⑵生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;⑶法律法規、行政規章要求的其他情況。”在上述所說情況下，員工不可以回絕加班加點。

二、日夜奮戰薪水怎么計算

1、一切正常工作日之內增加上班時間。

針對一切正常工作日之內增加上班時間的日夜奮戰薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調休。

2、休息天加班加點工作中。

對員工在休息天加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。但按勞部發(95)309號文第62 條要求，經準許推行綜合性測算上班時間的企業(如商業服務零售業等)并不受此限，僅需將每月總計超出167。4鐘頭(國家法定假日以外)的工作中視作加班加點，并按 150%計發日夜奮戰薪水。

3、法律規定節假日加班工作中。

依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，全年度一共有10天國家法定假日，實際為：

　　(一)新春，放假了1天(1月1日);

　　(二)新春佳節，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三);

　　(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);

　　(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);

　　(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);

　　(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);

　　(七)十一國慶，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》第44條明文規定：“法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”針對法律規定節假日加班的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關文檔要求中，均未表明容許用“調休”方法來取代。

在合乎法律法規情況下，企業能夠 規定加班加點，但另外為了更好地對員工權益作出維護，也要求企業規定加班加點員工是具有回絕的支配權的，但是在三種較為獨特的狀況下，應對企業加班加點的規定，員工也是不可以回絕的。當然遵從企業加班加點分配以后，也是能夠 向企業認為加班工資的。