深圳勞動法加班費怎么算？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　　一、深圳勞動法加班費怎么算

　　１．公司單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費；休息天公司單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費。

　　２．測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的７０％明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

　　３．計算加班費時，日工資按均值每月運行時間２０．９２天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于８鐘頭。即五一長假期內每天的加班工資計算方式為：

　　節假日加班薪水＝加班費的測算數量÷２０．９２×３００％

　　休息天加班費＝加班工資的測算數量÷２０．９２×２００％

　　【留意】如今（２００８年）國家法定假日有１１天。日工資按均值每月運行時間２０．８３天

　　節假日加班薪水＝加班費的測算數量÷２０．８３×３００％

　　休息天加班費＝加班工資的測算數量÷２０．８３×２００％

　　４．深圳市勞動法律師分析：依據１９９９年中華人民共和國國務院《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節１天、新春佳節、五一勞動節和十一國慶各３天，總共１０天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

　　（二）依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每天工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭；公司單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不能超過一小時；因尤其狀況需用增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運行時間每天不超三小時；但每月不能超過三十六鐘頭；

　　ａ、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的１５０％的工資酬勞；

　　ｂ、休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的２００％的工資酬勞；

　　ｃ、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。

　　（三）現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為２０．８３天宇１６６．６４鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。深圳市勞動法律師告訴你：以某員工月職位勞動所得的薪水７５０元測算，日標準工資約為３５．８５元，鐘頭薪水約為４．４８元。元旦節加班加點一天（８鐘頭），該員工加班費計算公式計算為：４．４８元×３００％×８鐘頭＝１０７．５２元；１月２日和３日加班加點二天（每日加班加點８鐘頭），該員工加班費計算公式計算為：４．４８×２００％×１６鐘頭＝１４３．３６元。假如員工加班加點，公司單位無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個勞動保障監察組織檢舉舉報。

　　　二、加班加點怎樣“補差價”

　　按規定，在國家法定假日期內分配員工加班加點的公司單位，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的３００％付款加班費，不可以補休等方法替代；在休息天期內分配員工加班加點的公司單位，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費。

　　過節費和加班工資在特性上不一樣，不可以相互替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也歸屬于收入的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指公司單位因生產運營必須，經與公會和員工商議后增加的運行時間，因而，在國家法定假日期內，公司單位依據必須分配員工值勤，不可以視作加班加點。

　　上文便是我歸整的有關深圳勞動法加班費怎么算的相應專業知識，加班費關聯到自身的合法權益，期待我們的梳理可以協助到大伙兒測算自身的加班費，有關這方面假如我們也有問題的請實際聯絡網上咨詢有關刑事辯護律師。