法定標準過年加班費怎么算？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。

　　一、過春節加班費怎么算

　　公司單位在２月８日、２月９日、２月１０日這三天分配員工工作中，應按不低于員工自己日或　鐘頭薪水的３００％付款加班費。而２月７日、２月１１日至２月１３日的４天，假如分配加班加點得話，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，　則需要按自己日或鐘頭薪水的２００％付款加班費。

　　　二、加班工資的付款規范

　　（１）分配員工在正常的工作日內日夜奮戰，應付款不低于員工個人薪水的１５０％的工資酬勞。

　　（２）休息天分配員工工作又不可以布置調休的，應付款給員工正常的日工資２００％的薪水酬勞。

　　（３）法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的３００％的工資酬勞。

　　　三、加班費規定

　　勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標準規定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　　四、加班費基數怎樣定

　　依照《北京市工資支付規定》的規定，公司在預估加班費的基數，應當工作合同約定的員工自己標準工資明確；勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確（正常的工作就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法定工作時間內從業的工作）。現階段，國家規定的員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自為２０．９２天宇１６７．４鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。而據新聞記者向相關部門掌握，黨政機關、工作機構、社團組織的基數就是指自己標準工資，即職位級別薪水（技術等級、級別、崗位工資）和工資構成中的補貼（獎勵金）。

　　　五、大紅包是否加班工資

　　許多公司習慣性在春節給加班加點的員工發“大紅包”，一是圖喜氣，二是作為員工的加班費。對于此事，相關人員表明，“大紅包”和春節加班費是2個不一樣的定義，前面一種是對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代春節期間的加班費。公司單位這一舉動是違反規定的，侵害了員工的合法權利。一樣過節費也不能抵沖加班費，過節費與加班工資徹底是兩碼事，不可以互相抵沖。權威專家注重，公司單位派發過節費是一種員工福利，不用員工給予附加工作中，而加班費是對員工請假損害的賠償。

　　上文便是我歸整的有關法定標準過春節加班費怎么算的相應專業知識，留意，如果是公司單位分配員工加班加點的，那麼才必須付款加班工資。如果是員工自身自行加班加點得話，則就無法向企業認為加班工資。實際在預估加班工資金額的情況下，還要聯系實際的狀況才行。