企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這也是違反規(guī)定的，違背勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班工資，不然屬于違紀(jì)行為。

　　加班工資指的是員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中，所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，因此理應(yīng)獲得用人單位給與有效的酬勞，這也是法律法規(guī)所明文規(guī)定的。

　　1、用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外，增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％來(lái)計(jì)算薪水。

　　2、用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200％來(lái)計(jì)算薪水。

　　3、用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不低于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300％來(lái)計(jì)算薪水。

　　以上三種狀況下的加班加點(diǎn)工資算法不一樣，由于加班加點(diǎn)的時(shí)長(zhǎng)不一樣。例如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息有著比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)日常生活和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，因此加班費(fèi)要高許多，這也是調(diào)休所無(wú)法挽回的。

　　依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為各位回答的有關(guān)加班加點(diǎn)假如不給加班工資違反規(guī)定嗎問(wèn)題的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容了，總的來(lái)說(shuō)呢，我們可以認(rèn)識(shí)到企業(yè)加班加點(diǎn)可是不給加班工資，這也是違反規(guī)定的，違背勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司組織員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款加班工資，不然屬于違紀(jì)行為。假如您以及別的問(wèn)題，熱烈歡迎找律師咨詢。