不違背。通常情況下公司單位需要員工增加運行時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，公司單位不可逼迫員工加班加點，換句話說員工若不同意加班加點有權(quán)利回絕。

1、《勞動法》對加班加點個人行為作出了定量分析標(biāo)準(zhǔn)，增加運行時間，不能超過1鐘頭/天，特殊情況下不能超過3鐘頭/天，而且每月不能超過36鐘頭;而且加班加點必須與公會和員工協(xié)商一致，加班加點務(wù)必按照規(guī)定付款加班工資;

2、《勞動合同法》再度注重了公司單位不可強制或是變向逼迫員工加班加點，分配加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班工資;

3、針對逼迫、變向逼迫加班加點的形為，員工可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，經(jīng)勞動監(jiān)察大隊立案偵查查清，確實有逼迫加班加點，或是超出加班加點時間的，公司單位除開必須付款加班費外，還會繼續(xù)遭受行政處罰法;

4、法律規(guī)定《勞動法》

第四十一條公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素必須增加運行時間的，在確保員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第四十三條公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工增加運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《勞動合同法》

第三十一條公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)要求向員工付款加班工資。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十五條公司單位違背社會保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度增加員工上班時間的，由社會保障行政機關(guān)給與警示，勒令期限糾正，并可以依照受損害的員工每個人100元以上500元下列的規(guī)范測算，懲處處罰。

綜合性上邊所講的，加班加點必須員工自行，假如工作回絕徹底也有效、合理合法，并且也不會存有有一切違反規(guī)定的情況存有，只需員工投入了人力資本就必須付款加班加點的花費，假如公司單位回絕的付款，那麼不但要補足該有的加班費，并且也必須擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)。