中秋佳節(jié)、十一國慶請求超時加班加點違背勞動合同法嗎

請求超時加班加點違反規(guī)定。依照現(xiàn)行標準勞動法規(guī)定，“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

假如員工挑選在這個中秋節(jié)、十一的九天暑假所有加班加點，是顯著違背勞動法規(guī)定的每一個月48小時的限制要求，“并且不管員工是不是愿意是不是同意，超出法律規(guī)定加班加點時間的個人行為全是違反規(guī)定的。”

“從維護員工休息權(quán)的視角，一是企業(yè)不可以逼迫員工加班加點，要科學安排上班時間，也有員工還要給自己的身體健康考慮，不可以一味加班加點。”用人公司在九天暑假之中有分配加班加點得話，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)要求付款加班工資，還可以分配補休，確保員工的利益。假如員工的加班費被亂扣或是迫不得已請求超時加班加點，能夠立即向社會保障監(jiān)管部門體現(xiàn)，或根據(jù)拔打電話12333開展檢舉。

“并且不管員工是不是愿意，超出法律規(guī)定加班加點時間的個人行為全是違反規(guī)定的。”在法律法規(guī)容許的范疇內(nèi)，用人公司分配員工加班加點務(wù)必執(zhí)行法定條件。而違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動合同書屬無效勞動合同書，無效勞動合同書則沒有法律法規(guī)約束。因此，無論彼此是不是想要，請求超時加班加點全是違反規(guī)定的。