在日常生活中在所難免有小問題小痛必須向企業(yè)請病假，它是法律法規(guī)所容許的，另外在病事假期內(nèi)用人公司要付款員工相對的薪水，那麼企業(yè)員工病假工資要求是啥？我國勞動法病假薪水怎樣要求呢？

企業(yè)員工病假工資要求

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；
（四）連續(xù)工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之內(nèi)的，經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在以上規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)以上規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會或員工代表大會決議根據(jù)，能夠適度下幅。下幅的占比一般不超過每個級別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報所屬縣區(qū)（彝族自治州、市）勞動者和社會保障部行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的60%發(fā)送給；
（二）連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給；
（三）連續(xù)工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

第六條 原系全國各地勞模、省（部）級勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治期內(nèi)，每月領(lǐng)到的病假工資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

第八條員工生病，診療滿期或在診療期限內(nèi)診療結(jié)束不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動者評定聯(lián)合會評定，歸屬于徹底缺失勞動者工作能力的，應(yīng)按相關(guān)要求作離休、退職或一次性解決；歸屬于絕大多數(shù)或是一部分缺失勞動者工作能力的，診療滿期后，公司能夠消除勞動合同書，并按相關(guān)要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條 凡徇私舞弊，開假證實(shí)病休的，一經(jīng)查證，按曠職解決。

我國勞動法病假薪水要求

第一條 為了更好地確保企業(yè)員工在生病或非因工受傷期內(nèi)的合法權(quán)利，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條 醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。
(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;六個月的按十二個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;九個月的按十五個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;十二個月的按十八個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;十八個月的按二十四個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間;二十四個月的按三十個月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時間。

第五條 企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

第六條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，在診療期限內(nèi)診療結(jié)束，不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)用人公司另行安排的工作中的，理應(yīng)由勞動者評定聯(lián)合會參考工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動者工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應(yīng)撤出勞動者職位，停止勞務(wù)關(guān)系，辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內(nèi)不可消除勞動合同書。

第七條 企業(yè)員工非因工傷殘和經(jīng)醫(yī)師或定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)評定身患無法醫(yī)治的病癥，診療滿期，消除勞務(wù)關(guān)系，并辦理退休、退職辦理手續(xù)，享有離休、退職工資待遇。

第八條 診療滿期并未治愈者，被消除勞動合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金難題依照相關(guān)要求實(shí)行。

第九條 本要求自一九九五年一月一日起實(shí)施。

【注】依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條要求，在診療期限內(nèi)企業(yè)支付的病假工資規(guī)范不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。

企業(yè)員工病事假工資怎么算？

一、短期內(nèi)病假工資的測算

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條要求：員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80﹪。員工“短期內(nèi)病事假”，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病假工資：連續(xù)工齡不滿意二年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿意四年的按自己薪水的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及之上的按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

病事假日薪水＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))

二、長期性病假工資測算

《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》要求，員工患病或非因工受傷持續(xù)請假在六個月內(nèi)的稱之為“短期內(nèi)病事假”，超出六個月的稱之為“長期性病事假”。員工患病或非因工受傷請假日數(shù)按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內(nèi)帶有歇息日、節(jié)假日日的應(yīng)予以去除。員工“長期性病事假”，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥救濟(jì)費(fèi)（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿意一年的按自己薪水的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的按自己薪水的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及之上的按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。這兒的自己薪水指員工一切正常狀況下實(shí)得薪水的70%。

員工的病癥工資待遇小于公司月平均收入的40%，需補(bǔ)到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在職人員員工按時日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范的需補(bǔ)到在職人員員工按時日常生活艱難補(bǔ)貼規(guī)范。

員工的病癥工資待遇高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖氲目砂串?dāng)?shù)厣媳灸甓仍缕骄杖胗?jì)發(fā)。

職工請病假遭辭退該怎么辦？

企業(yè)以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除勞動合同書，職工能夠依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書并發(fā)放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動合同書的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、職工根據(jù)法律法規(guī)具有醫(yī)療期
依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條要求，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。因而，在您的確得病必須醫(yī)治的狀況下，只需請病假的時間不超過醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假期內(nèi)的薪水。

2、企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便消除勞動合同書
依據(jù)《勞動合同法》第四十二條的要求，在診療期限內(nèi)的職工，除非是職工有第三十九條要求的比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害、被追究其刑事處罰等情況外，用人公司不可單方面消除勞動合同書。此外，依據(jù)《勞動合同法》第四十條的要求，職工員工生病在要求的診療滿期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的，用人公司才能夠消除勞動合同書并且必須依照法律法規(guī)的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因而，企業(yè)以請病假時間長為由消除勞動合同書是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)單方面消除勞動合同書，您能夠依據(jù)《勞動合同法》第四十八條的要求提到勞動仲裁，規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書并發(fā)放消除勞動合同書至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報酬或是規(guī)定企業(yè)付款違反規(guī)定消除勞動合同書的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有關(guān)常見問題

1、什么叫病事假？
【答】就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與一定的診療暑假。病暑假員工可仍舊拿薪水，針對病假工資，不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、病事假能夠請多長時間？
【答】社會保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條要求：企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月，五年之上的為六個月。
（二）具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月，五年之上十年下列的為九個月；十年之上十五年下列的為十二個月；十五年之上二十年下列的為十八個月；二十年之上的為二十四個月。

3、請事假和請病假有什么不同？
【答】a、事假一般指因私事或是本人緣故休假，而病事假，就是指員工自己因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)員工自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與一定的診療暑假。
b、按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，事假期內(nèi)，用人公司可以不付款薪水的，而病事假期內(nèi)，用人公司應(yīng)付款病假工資的。法律規(guī)定：《有關(guān)貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動法》多個難題的建議》（勞部發(fā)[1995]309號）
c、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。