1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

　　2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間內，工作，勞動合同期限屆滿時，公司單位不可勞動合同解除。勞動合同書的限期應全自動續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期間到期才行。

　　3、請長病事假的員工在診療到期后，能做原工作的，可以再次執(zhí)行勞動合同書;診療到期后仍不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務的，由工作評定聯(lián)合會按照工傷事故與職業(yè)危害傷殘水平評定規(guī)范開展勞動能力鑒定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，終止勞動合同，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續(xù)，享有對應的離休退職工資待遇;被評定為五至十級的，公司單位可以解除勞動關系，并按照規(guī)定付款經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。

　　4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法定工作時間內執(zhí)行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加運行時間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環(huán)境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利。

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相應要求，病假工資的測算數(shù)量按下列標準明確：

　　(一)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結果應簽署薪水團體協(xié)議書。

　　(三) 公司單位與員工無一切承諾的，病假工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　病癥或非因工受傷請假日數(shù)應按具體請假日數(shù)測算，持續(xù)請假期限內帶有歇息日、節(jié)假日日的原則上去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規(guī)定的規(guī)章制度工作中日加法律規(guī)定請假日，例如小馮企業(yè)的規(guī)章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業(yè)規(guī)章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規(guī)定請假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20、92天月均值工作中日數(shù)。

　　以上便是我為各位共享的相關“員工病假勞動法要求薪資待遇”的法律法規(guī)內容，除此之外，員工病事假日數(shù)及其短期內病假工資的測算數(shù)量等問題也是必須員工掌握的。假如我們也有別的法律問題，熱烈歡迎資詢。