勞動法加班時長的要求：用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，每日不能超過一小時，每月不得超過三十六鐘頭，而且應當相關規定向職工支出加班工資。

　　企業只讓加班加點可是不給加班工資自然是違反規定的，法律法規加班加點是要給員工加班工資的，員工可以申請仲裁規定企業付款加班工資。而加班費的規范，最少理應是依照國家規定的規范測算。容許企業高過國家規定規范付款加班工資，可是卻不可以小于這些規范付款，或是不付款加班工資。

　　證實加班加點時長這方面的直接證據主要包含：考勤統計表、考勤卡、加班加點審批單、加班通知、監控視頻、證據、加班加點時所做工作中產生的書面形式文本紀錄、電子郵箱等。

　　用人單位增加運行時間的（即加一點），應付款不低于薪水150%的工資酬勞；平日延遲加班費=加班加點基數÷21.75÷8×時數×150%；

　　用人單位在歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，應付款不低于薪水200%的工資酬勞；　歇息日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75÷8×日數×200%；歇息日加班費=加班加點基數÷21.75×日數×200%。

　　用人單位在法定節假日分配員工工作的，應付款不低于薪水300%的工資酬勞。法定節假日鐘頭加班費=加班加點基數÷21.75÷8×日數×300%；法定節假日加班費=加班加點基數÷21.75×日數×300%。

　　以上便是我們為您詳解有關勞動法加班時長要求的相應專業知識，及其“企業加班加點不給加班工資違反規定嗎”和“加班費如何計算”等別的擴展專業知識，假如您以及其余的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業的刑事辯護律師為您解釋困惑。