用人公司在承諾的上班時間外，分配員工再次工作中得話，大家稱作加班加點。這時，企業(yè)必須向員工付款一定的加班費。那麼在我國勞動合同法中對加班費是怎樣要求的嗎？請閱讀文章下面開展實際掌握。

(一)如何確定加班工資的測算數(shù)量。

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1)假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨立一項做為測算數(shù)量。例1:勞動合同書約定你的標準工資是1200元,薪級工資為五百元,技術(shù)性補貼為一千元,則你的標準工資是2700元(1200 500 1000),而不是 1200元,如今許多 用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的違紀行為。

2)假如勞動合同書中有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應(yīng)以實際工資做為加班工資的測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。例2:你的標準工資是2000元/月,獎勵金為400元 /月,技術(shù)性補貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月(2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多 用人公司只是以標準工資做為員工加班費的數(shù)量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時間勞務(wù)報酬的違紀行為。

3)在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為 20.92天宇167.4鐘頭開展換算。比如在例2中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元(3200/20.92), 每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8)。

4)推行計時工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5)加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

(二)如何計算不一樣狀況下的加班工資。

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1)標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2)綜合性測算工時制度的加班費計算。依照社會保障部《有關(guān)企業(yè)推行不按時工時制度和綜合性測算施工時間工時制度的審核方法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的企業(yè)，在綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標準規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第 44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每個月不可超出48小時。

3)不按時工時制度的加班工資的測算。一般狀況下，經(jīng)準許推行不按時工時制度的企業(yè)不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4)推行計時工資規(guī)章制度的加班費計算。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

日薪水計算方式，鐘頭薪水計算方式，加班費計算方式 日薪水，鐘頭薪水

日薪水計算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

(三)節(jié)假日日加班費計算

節(jié)假日日加班加點三薪(月薪收益÷21.75×300%)、公休日加班加點雙薪(月薪收益÷21.75×200%)

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

以上實例實例以新春佳節(jié)假期七天加班加點為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪÷21.75×200%)。

上原文中，我實際為大伙兒詳細介紹了加班費的內(nèi)容，期待能夠為您出示一下協(xié)助。企業(yè)分配員工加班加點的，務(wù)必要依照法律法規(guī)的要求，付款員工相對應(yīng)的加班費，否則的話就需要擔(dān)負相對應(yīng)的法律依據(jù)。