加班加點不給加班工資是違反規(guī)定的，員工可以利用下述方式消費者維權(quán)：與用人單位商議；向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；調(diào)解不了的，向勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁；對仲裁裁決提出異議的，向法院提出訴訟。

　　企業(yè)強制性加班加點不給加班工資員工可以向工作監(jiān)管部門投訴。也可以可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞:

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞 因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應(yīng)以公假日加班加點的標(biāo)淮給與二倍付款薪水。

　　日基數(shù)的計算公式為:月薪除于一個月計薪的日數(shù)，2022年我國節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計薪天數(shù)為21.75天。

　　以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應(yīng)結(jié)算其不低于69元的3倍即207元的加班費。5月2日加班加點，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款雙倍的日基數(shù)。

　　除此之外，針對通過勞保局門準(zhǔn)許，可以在確立勞動量的條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時工作制”職位，用人單位可以不付款加班費。

　　以上便是我們?yōu)楦魑换卮鸬挠嘘P(guān)勞動法加班不給加班工資行嗎問題的有關(guān)法律法規(guī)具體內(nèi)容了，總的來說，企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這也是違背勞動合同法的相應(yīng)要求的。依據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班加點的，理應(yīng)付款加班工資，不然屬于違紀(jì)行為。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。