在國家規定的法定節假日的情況下，用人公司必須依照要求給員工放假了，另外也要確保員工在節假日日的薪資待遇。但實際中也有企業在節假日日分配員工加班加點的狀況，那這時怎樣對節假日日加班費計算呢?很有可能很多人都并不是很清晰，下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

《中華人民共和國勞動法》第44條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

《勞動法》確立了法律規定請假日的加班費依照薪水的300%測算。

《勞動法》第五十一條要求，員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，用人公司理應依規付款薪水。他們的含意很顯著，法定節假日員工即便休假用人公司也是理應付款薪水的。

社會保障部關于做好《對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》的通告要求，分配在法律規定請假日工作中的，應此外付款給員工不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭或日標準工資300%的薪水。由此可見，300%的加班費是在法定節假日薪水以外此外付款的，假如再加上法定節假日自身的薪水，相當于員工在法定節假日加班加點一天，該天可拿400%的薪水。

有的人對于此事就造成疑惑了，覺得用人公司的工資條中法定節假日加班加點的全是付款300%的薪水，幾乎就沒有見過派發400%的薪水，衛生行政部門都不覺得用人公司的個人行為違反規定，這又是什么原因呢?實際上它是員工對加班費倍率的了解不正確造成的。一般而言，員工所領到的薪水均是“月薪制”，例如月薪3000元，實際上這3000元自身早已包含了法定節假日的薪水，假如用人公司分配員工在元旦節加班加點，用人公司在付款月薪外再付款300%的加班費是合理合法的，沒有少付款薪水。倘若員工是依照“日薪”清算薪水，如施工人員，做一天清算一天薪水，假定日薪一百元，假如用人公司分配日薪員工在元旦節加班加點，則元旦節工作中一天，因員工原本在該天應當有一百元的薪水，分配加班加點的，還可得到加班費300元，加起來相當于員工元旦節加班加點共取得了400元，從這一實際意義上說，加班費就被員工了解為四倍了。

總的來說，領到月薪的員工，法定節假日加班加點，用人公司付款三倍加班費，因為員工忽視了月薪中已包括的法定節假日薪水，因此 了解為加班費是三倍。而領到日薪的員工，由于每日領到薪水，法定節假日加班加點一天拿了四份薪水，因此 覺得加班費為四倍，實際上它是表象，本質上用人公司付款的加班費全是三倍。

許多 法定節假日全是放三天，但這全是再加上前后左右禮拜的補休一起的，而這時假如用人公司分配員工加班加點得話，還必須看具體加班加點的是在什么時間范圍，如果是在法定節假日當日分配加班加點得話，那這時加班工資的規范為300%，不然得話加班工資就只有依照200%測算。