一、法律法規的生育假是多少天

大部分孕媽媽都很關注自身生產制造以后能歇息多久，實際上對于此事你可以不必擔心。我國有關勞動合同法針對生孕假日有一個確定的要求，女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。即具體產假天數＝法律規定基本上產假天數＋獨特緣故提升日數。法律規定基本上產假天數為90天。一般用人公司可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于法律規定的90天規范。

社會保障部對有關難題有更加詳盡的表述：孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個月之上小產時，給與四十二天生育假。生育假期內，薪水照發。生育假滿期，因人體緣故仍不工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出生育假期內的工資待遇，依照員工生病的相關法律規定解決。

在重視法律法規的條件下，不一樣地域還對生育假有補充規定。一般來說，晚婚晚育對生育假沒有危害，晚婚晚育不一樣地區要求不一樣，女性提升15-30天,男性可以有帶薪休假護理假5-15天不一。例如，北京要求晚婚晚育去除能享有國家規定生育假外，能提升30天獎賞假。一般來說，推行獎賞30天晚育假的位置比較多，但也是有部分地域為了更好地激勵晚婚晚育和獨生子提升大量日數。詳細情況可向本地衛生行政部門進一步資詢。

尤其必須提示的是，產假時間是按當然工作日計算的，禮拜天假日和節日等也測算以內。

二、什么情況生育假可以增加

參考國際勞工組織條例的要求，在我國即日起女職工產假由90天升至14周。2011年11月12日，國務院法制辦發布了女工獨特勞動防護規章征求意見。

在1988年公布實施的《女職工勞動保護規定》基本上，依據在我國社會經濟快速發展的具體情況，做出相應的調節和要求。

《女職工勞動保護規定》對女工忌諱工作范疇要求得相對比較標準，工作上關鍵實行原社會保障部制訂的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。為提高規章的可執行性，征求意見將女工忌諱工作范疇的內容列入規章，并依據社會經濟發展趨勢狀況，在開展充足論述的根基上，對忌諱工作范疇的內容作了適度調節。

要求：女工孕期沒滿4個月小產的，不少于2周的生育假；孕期滿4個月小產的，不少于6周的生育假。

為了更好地與《社會保險法》相連接，《企業職工生育保險試行辦法》要求：女工生孕或是小產的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產的醫療費，所屬單位早已加入生育險的，由生育險私募基金付款；未參與生育險的，由公司付款。