一、生育假有什么歸類？

（一）授乳時間哺乳假

女工生孕后．在其寶寶一周歲內要照料其在每個班工作時間內授乳2次(包含奶粉喂養)。每一次單胎授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準．由自己提交申請，經企業準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工勞動防護方法第十六條）

（二）晚育假、晚婚晚育護理假

遇法定節假日延期。

生育假98天是包含雙休日日和國定假日的。

晚育假30天是包含雙休日日，但不包括國定假日。

（三）務必享有的假

生育假：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫療組織承諾的工作時間內進行孕期檢查（包含懷孕十二周內的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作時間內進行孕期檢查的時間記為病事假、出勤等，損害女工的合法權利）。

產前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

（四）可以請的假

產前假：孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假。如上海要求“經二級之上醫療衛生組織證實有復發性流產史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能影響到一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應按照其產前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月。

保胎假：醫師開證明，按病事假工資待遇。

二、生育假可以增加嗎？

參考國際勞工組織條例的要求，在我國即日起女職工產假由90天升至14周。2011年11月12日，國務院法制辦發布了女工獨特勞動防護規章征求意見。

征求意見是在1988年公布實施的《女職工勞動保護規定》基本上，依據在我國社會經濟快速發展的具體情況，做出相應的調節和要求。

《女職工勞動保護規定》對女工忌諱工作范疇要求得較為標準，工作上關鍵實行原社會保障部制訂的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。為提高規章的可執行性，征求意見將女工忌諱工作范疇的內容列入規章，并依據社會經濟發展趨勢狀況，在開展充足論述的根基上，對忌諱工作范疇的內容作了適度調節。

征求意見參考原社會保障部相關規章制度，優化了流產假期，要求：女工孕期沒滿4個月小產的，不少于2周的生育假；孕期滿4個月小產的，不少于6周的生育假。

為了更好地與《社會保險法》相連接，參考《企業職工生育保險試行辦法》，征求意見要求：女工生孕或是小產的，其薪水或是生育保險及其生孕、小產的醫療費，所屬單位早已加入生育險的，由生育險私募基金付款；未參與生育險的，由公司付款。