一、生育假最久可以歇息多久

生育假是女工在孕期分娩或生產制造期內，停止工作，薪水照發的一種帶薪假。在我國《勞動法》第62條要求：“女工生孕的生育假不可以低于90天”，只對女職工產假的限期做出了最少限定，但并沒有限制的限定。實踐活動中，各省市、自治州、市轄區通常都是會依據在我國倡導晚婚晚育年齡的生育現行政策，對合乎現行政策的女工給與獎勵性的生育假，女工具體具有到的生育假很有可能高過90天。

我國各地區和各企業對生育假的多少并沒有統一的要求。要掌握實際能休多久的生育假，你需要掌握有關政策法規、地區制度及其自身所屬單位的實際要求。可是我國的相關法律法規保障了女士員工具有帶薪休假生育假的權利。《中華人民共和國勞動法》第六十二條要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護規定》第八條要求：女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。與此同時，除開以上的基本上生育假，全國各地的計劃生育政策規章通常依據生產制造時的實際情況和孕媽媽的個人情況，酌情考慮提升另外的生育假。比如，《北京市人口與計劃生育條例》要求晚婚晚育的女士（生孕時已滿24歲）可以享有獎賞假30天。有一些問題還要求，假如發生剖宮產、孕婦難產等狀況，孕婦還可以享有附加的生育假。

因為全國各地計劃生育政策現行政策的和所在單位實際要求不一樣，生育假的長度有較大的彈性。

二、生育假工資待遇是什么樣的

第一，保胎假，薪水依照病事假發。

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

第二，產前假，薪水按八成發。

孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，需請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

第三，生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶），領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的換算與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、 假如員工的產假工資（即員工過去每月的實發標準工資，相同）高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、 假如員工的產假工資小于生育保險，那可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經企業準許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。