一、病事假期內薪水怎樣要求

1 、員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

2、除勞動合同法第二十五條要求的情況外，員工在醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的時限應全自動持續至醫療期、懷孕期間、預產期和哺乳期間滿期才行。

3、請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，可以再次執行勞動合同書；診療滿期后仍不可以作為原工作中也不可以從業由企業另行安排的運行的，由勞動部門評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒別規范開展工作功能評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇；被簽定為五至十級的，用人公司可以消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4、勞動合同法第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現金方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利。

5、員工生病或是因工受傷，經勞作評定聯合會認定不可以作為原工作中、也不可以作為公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發送給不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和癌癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

二、病事假期內工資核算規范

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：

（1）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協議書）明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同（薪水團體協議書）規范明確。

（2）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議結果應簽署公司團體協議書。

（3）用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上三個標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資標準規范。

2、測算指數依照下列方法明確：

（1）員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發；

②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計發；

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發；

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發；

⑤連續工齡滿8年及上面的，按自己的薪水的100%計發。

（2）員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發；

②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發；

③連續工齡滿3年及上面的，按自己的薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可計算出病假工資的金額。病假工資=（測算數量/21.75）×測算指數×病事假日數。