一，病事假期內(nèi)是否有薪水

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其事假或病癥救濟(jì)費(fèi)。依據(jù)社會保障部頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》要求，員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)向其付款病假工資；診療限期超出6個(gè)月時(shí)，病假工資停收，改為公司按月交給病癥或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)。

二，病假工資的付款規(guī)范是啥

職工員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在六個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)社會保險(xiǎn)規(guī)章第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意二年者，為自己薪水百分之六十；已滿二年不滿意四年者，為自己薪水百分之七十；已滿四年不滿意六年者，為自己薪水百分之八十；已滿六年不滿意八年者，為自己薪水百分之九十；已滿八年及八年以上者，為自己薪水百分之一百。

社會保障部公布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國勞動(dòng)法>；若干問題的意見》第59條法規(guī)：“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其事假或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。”

假如員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，向用人公司申請辦理了病事假得話，總是會危害到薪水的付款難題。針對病事假期內(nèi)是否有薪水，法律法規(guī)有清晰的要求。員工病事假期內(nèi)用人公司是理應(yīng)付款薪水的，員工要了解病假工資的付款規(guī)范是啥，才可以不被公司無端拖欠工資。追償病假工資通常必須 確立的直接證據(jù)證實(shí)，員工在日常工作上要留意收集有關(guān)證實(shí)。自然，員工能夠咨詢一下知名律師，而有目的性地關(guān)心病假工資的有關(guān)難題。