一.病事假期內工資發放規范是怎樣的

1.員工生病或非因工受傷醫治期內，在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 小于本地最低工資標準規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。

2.除《勞動法》第二十五條要求的情況外，員工在醫療期.懷孕期間.預產期和哺乳期間內，工作，工作合同期限屆滿時，用人公司不可停止勞動合同書。勞動合同書的時限應全自動持續至醫療期.懷孕期間.預產期和哺乳期間滿期才行。

3.請長病事假的員工在診療滿期后，能從業原工作中的，能夠再次執行勞動合同書;診療滿期后仍不可以作為原工作中也不可以從業由企業另行安排的運行的，由勞動部門評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平鑒別規范開展工作工作能力評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，消除勞務關系，申請辦理患病或非因工受傷離休退職辦理手續，享有相對應的離休退職工資待遇;被簽定為五至十級的，用人公司能夠消除勞動合同書，并按照規定付款經濟補償和醫療補助費。

4.《勞動法》第四十八條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了一切正常工作責任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以現金的形式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害.有危害等獨特環境和工作條件下的補貼，中國法律.政策法規.規章制度要求的社保福利。

5.員工生病或是因工受傷，經勞作評定聯合會認定能作為原工作中.也不可以作為公司另行安排的作業而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，與此同時還應發放不少于六個月薪水的醫療補助費。患病重和癌癥的還應提升醫療補助費，患病重的提升部門不少于醫療補助費的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫療補助費的100%。

綜合性上邊所講的，病事假期內針對員工不可以投入人力資本的，一樣用人公司應當要發工資的，但一定要聯系實際的具體情況來開展解決，與此同時員工在歇息期內也一定要明確好醫療期，一般工作中的期限越久所具有的醫療期便會更長，因此，在處置的情況下還要按勞動合同法的條文來開展申請辦理。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。