一，病事假期內工資怎么發放？

企業員工醫療期（病事假）的要求為：具體參加工作時間十年下列在本企業參加工作時間五年下列為3個月，五年之上為6個月，具體工作中十年之上在本企業工作中五年下列6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年之上24個月。

企業員工得病或非因工受傷，在醫治期限內停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水的70%的病假工資，超出180天的，發送給自己薪水的60%的病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費不可以小于本地最低工資標準標準規定的80%。

二，企業沒發病假工資該怎么辦？

病事假，就是指員工因病癥或非因工負傷，公司準許停止工作開展看病歇息的期內。許多公司不正確地覺得，員工得病沒有為公司給予工作，因而公司就可以無須付款一切酬勞。實際上 ，員工在醫治期內，不但能夠享有醫保工資待遇，并且用人公司必須 依照標準規定向員工付款病假工資。

假如員工請病假用人公司早已準許，就理應給員工病假工資。一般狀況下，假如員工要用人公司準許醫療期，須有縣級以上醫療機構出示的診斷證明書。

假如企業沒發病假工資，員工可帶上證實去本地個人社保的勞動監察中隊開展檢舉，或是立即申請辦理勞動仲裁。

假如用人公司拿走了員工的病史和處方單，員工能夠持影印件向衛生行政部門申請勞動仲裁或是協商。

衛生行政部門立案偵查后，就可以向用人公司搜集直接證據。

之上為您詳解了相關“病事假期內工資怎么發放”及其“企業沒發病假工資該怎么辦”等難題的主要內容，期待可以給您產生協助。依據上述內容我們知道，員工在病事假醫療期期內，是享有對應的病假工資工資待遇的，假如企業不給發病假工資，員工可準備好有關的直接證據材料向衛生行政部門申請勞動仲裁或是是協商。在這里全過程中，針對員工而言，最重要的就是對證人證言的搜集了。假如您有碰到相近的狀況，便要高度重視搜集直接證據，假如您知道應當搜集什么直接證據或是是怎么搜集直接證據，您能夠向關于勞動仲裁層面的權威專家法律咨詢免費，以得到更全方位的解釋。