一，遭受拖欠工資該怎么處理？

一旦遭受拖欠工資，公司員工必需時根據勞動仲裁或起訴方式解決。但目前的情況是，《勞動法》對故意欠薪的企業僅約定了勒令付款員工的薪水酬勞，經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。而這對公司來講，壓根無關緊要。許多公司以及老總也恰好是鉆了這一法律法規系統漏洞，肆無忌憚拖欠工資或不誠實守信。

為避免 拖欠工資給員工產生損害，深圳市，上海市等地已模仿海外法律，創建起薪水賠付股票基金。股票基金平常按一定規范從用人公司征選，一旦出現拖欠工資事情，便從債券中墊款賠付，日后再從競拍托欠者資產所得的中扣回。此類方法非常值得全國各地仿效。但這種對策仍屬過后懲罰和挽救，重中之重還需增加防控幅度。

天津市為維護員工合法權益，確保工人合法權利不受損，天津工作和勞動保障局決策自上年10月起，在天津實施公司拖欠工資匯報規章制度和拖欠工資預警信息方法。據統計，公司拖欠工資匯報管理辦法要求，公司產生托欠員工工資狀況后，務必向公司主管機構填寫《企業欠薪情況報告書》，內容包含公司欠薪額度，總數及緣故，公司還款欠薪的方案，進展及確保對策等。

浙江公布《企業工資支付管理辦法》要求，公司亂扣或是無端克扣員工薪水，未依照國家規定和勞動合同書的承諾付款員工增加上班時間的薪水，及其小于本地最低工資標準規范給員工薪水的，社會保障部守門員勒令公司期限付款經濟補償和賠償費。

二，員工怎樣避開拖欠工資風險性？

員工保護自己應當從簽署勞動合同書逐漸。

由于，《勞動法》中詳盡要求，在合同書中應注明勞務報酬，實際應涉及到勞務報酬的金額，付款方式及付款方式。

針對一直沒有和顧主簽署勞務合同的打工族，切勿聽信老總過幾天就補發工資的書面服務承諾。

假如企業一時經濟效益不太好，老總明確提出延期發放工資，打工族一定要讓另一方留有書面形式憑據，一旦發現故意欠薪，可做為檢舉直接證據。

針對“遭受拖欠工資該怎么處理”及其“員工怎樣避開拖欠工資風險性”的難題，上原文中都有為您開展了詳盡的詳細介紹，期待以上方面可以協助您處理您所碰到的拖欠工資有關的難題。當用人公司有拖欠工資的個人行為時，危害的必定是勞動人民的合法權利。針對員工而言，薪酬是她們存活的依靠，一旦用人公司拖欠工資，將直接影響到員工的常規日常生活。做為員工，假如您有遭受企業拖欠工資的情形時，要明白怎樣消費者維權。假如您對如何消費者維權的難題一知半解，何不咨詢一下關于勞動仲裁層面的權威專家刑事辯護律師，以能夠更好地維護保養您的合法權利。