一、企業持續2個月沒發放工資該怎么辦

企業持續2個月無端欠薪的，在兩方商議不成功的情形下，員工能夠 申請辦理勞動仲裁處理異議。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的其它關于勞動仲裁。

第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、企業無端欠薪怎樣經濟補償金

員工還可以根據勞動仲裁或是勞動監察舉報認為自身的合法權利，但二者不可以一起開展。實際看來：

1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，員工還可以向勞動仲裁提起訴訟規定用人公司附加向職工付款經濟補償。

2、用人公司有下面情況之一的，員工還可以向勞動監察舉報，由工作監管部門勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、停止勞動合同書的經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應付額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照法律法規付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，企業持續2個月無端欠薪的，在兩方商議不成功的情形下，員工能夠 申請辦理勞動仲裁處理異議。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢，有專業性的刑事辯護律師給你解釋。