1、向工作向勞動(dòng)局舉報(bào)處理。

依據(jù)勞動(dòng)法第八十五條第一項(xiàng)的要求，公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。舉報(bào)的處理的特點(diǎn)是，一旦公司單位是收到工作部門的解決通告的，要是沒(méi)有尤其的緣故，公司單位在工作部門的工作壓力下就有可能會(huì)立即付款員工的薪水，那樣員工很有可能用很短的時(shí)間，最少的費(fèi)用處理托欠的薪水問(wèn)題。因而，這類形式在解決欠薪時(shí)，一般情形下可以最先挑選。可是，假如員工的要求繁雜的，如涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償費(fèi)等，必須實(shí)際評(píng)定的，則很有可能工作行政機(jī)關(guān)也沒(méi)辦法處理，必須開(kāi)展勞動(dòng)仲裁程序。

2、向工作仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或是向法院起訴。

勞務(wù)糾紛較為大，員工與用人公司中間，根據(jù)工作舉報(bào)沒(méi)法化解的，員工只有向本地的勞動(dòng)異議監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以訴訟的方法來(lái)處理彼此的糾紛案件。勞動(dòng)仲裁是處理勞務(wù)糾紛的前置程序，務(wù)必要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，假如對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，除一裁終局的裁定，企業(yè)不可以提起訴訟的外，其他裁定任何一方對(duì)判決結(jié)果不認(rèn)可的，可以向法院起訴。

根據(jù)訴訟處理時(shí)，員工有兩個(gè)挑選：

(1)假如企業(yè)運(yùn)營(yíng)平穩(wěn)，員工也想接著在該公司工作的，可以僅要求托欠的薪水，保存勞務(wù)關(guān)系。

(2)假如企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較差，之后再次在該公司工作的，很有可能出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)性的，由于公司單位托欠員工薪水系違紀(jì)行為，員工可以根據(jù)勞動(dòng)法第三十八條第二項(xiàng)的明確提出終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定付款托欠的薪水及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，一年賠償一個(gè)月薪水，辭職前十二個(gè)月的平均收入測(cè)算，不滿意十二個(gè)月的，按辭職前的月平均收入測(cè)算。

3、根據(jù)公安部門采用刑事案件方式消費(fèi)者維權(quán)。

《關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》要求，公司單位如果有工作能力付款，拒不支付勞務(wù)報(bào)酬而且做到一定的額度的，員工可以充分的向工作行政人事檢舉并要求幫助報(bào)警或是立即向公安部門報(bào)警。選用刑事案件方式的方式 可以合理減少員工的消費(fèi)者維權(quán)成本費(fèi)，而且一旦開(kāi)展刑事案件程序流程，公司單位的責(zé)任人大多數(shù)都想要積極主動(dòng)付款員工薪水。由于，組成拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪有一項(xiàng)至關(guān)重要的前提是公司單位有實(shí)力付款，可是根據(jù)遷移、掩藏資產(chǎn)的方式回絕付款的。因此刑事案件程序流程運(yùn)行后，公司單位責(zé)任人盡早付款托欠的薪水，可以做為緩解刑事處分的劇情，因此一般進(jìn)到刑事案件程序流程后，員工被托欠的薪水都能夠盡早取得了。

4、申請(qǐng)辦理本地政府機(jī)構(gòu)要求的拖欠工資保證金。

該項(xiàng)算不上是消費(fèi)者維權(quán)方法，可是在公司單位破產(chǎn)倒閉，確實(shí)發(fā)不起一切薪水的，還可以申請(qǐng)辦理此項(xiàng)保證金，擁有總比沒(méi)有好。有的當(dāng)?shù)卣疄榱吮苊夤締挝缓鋈黄飘a(chǎn)倒閉，造成很多員工的薪水無(wú)下落，因而會(huì)根據(jù)社會(huì)力量開(kāi)設(shè)一些拖欠工資保證金，假如公司單位拖欠工資沒(méi)法付款的，政府部門向員工派發(fā)一定額度的薪水，做到援助員工的目地。

一般來(lái)說(shuō)，公司單位理應(yīng)在當(dāng)然月完畢的30日內(nèi)清算薪水，超出30天即組成欠薪。在與用人公司商議不了的情形下，員工可以向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴。或是利用別的合理合法方法來(lái)保護(hù)自己利益，例如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提到勞動(dòng)訴訟這些。