一、實習期企業(yè)不發(fā)工資合理合法嗎

不合法。

員工保證工作，公司單位就應當付款薪水。即使工作中1天也是應當付款薪水，公司單位以員工實習期內不給薪水，歸屬于違紀行為。

針對公司單位不付款薪水的個人行為有兩個方式：

1、員工可以到本地勞動監(jiān)察投訴;

2、可以到本地勞動異議監(jiān)察委員會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。

二、實習期員工有法定婚假嗎

在使用期內和二婚狀況中，員工仍然是可以擁有法定婚假的，詳細如下：

1、使用期內請法定婚假。實習期是包含在勞動合同期限內，員工在使用期內擁有的權益及責任等均與宣布員工同樣，均有充分的工作支配權。而休法定婚假是歸屬于員工的支配權之一，故實習期員工可以享有法定婚假。

2、二婚請法定婚假。二婚還可以請法定婚假，享有法定婚假工資待遇。再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，公司單位要給與再婚者同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇，不可以以再婚者休過一次法定婚假為由奪走再婚者的法定婚假工資待遇。

三、實習期可以隨時隨地提出辭職嗎

針對工作合同的解除，《勞動合同法》要求，公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在試崗內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

從而也得知，員工在試崗內是可以解除勞動關系，但必須提早三天通告公司單位。員工在試崗內可以“隨時隨地”離職，但特別注意這一“隨時隨地”是必須遵循對應的程序流程，自然一般狀況還可以依據所屬公司單位的狀況妥善處理，但不可違背法律法規(guī)。切勿莫名其妙在公司單位一點也不知曉的情形下悄悄的離去公司單位。

依據有關法規(guī)的要求，員工可以按照自身的情形在試崗內終止勞動合同，針對自身提出辭職的狀況，用人企業(yè)可以不給與經濟補償金，可是依然應當依照員工在試崗內具體工作中的日數付款對應的薪水。用人企業(yè)不可以由于員工只是試崗了幾日或是自身離職為由回絕付款或是亂扣員工的薪水。這說明，不論是實習期是三天、一天或是一個月就不干了，用人企業(yè)或是務必付款薪水。